开展岗位廉政建设的意义

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开展岗位廉政建设的意义

      岗位廉政教育是针对不同岗位开展的廉政教育,是一种以岗位为单元,以腐败风险为依据,以案件为主要内容为个性化教育模式。
    创新载体,提高岗位廉政教育的吸引力。深化岗位廉政教育要注重教育的互动性和渗透力,特别是要通过教育让受教育者感到教育的亲和力,晓之以理动之以情。简单的讲就是要通过不断创新载体,搭建教育平台,通过多种方式方法,增强教育吸引力,可以从以下几个方面着力:首先要抓廉政氛围营造。各重点岗位和部门利用机关办公场地安装显示屏,定期滚动播放廉政格言警句;悬挂廉政警句格言宣传板,局网站开辟廉政宣传专栏,办公电脑设置廉政图文屏保,定期制作廉政宣传黑板报,发送廉政警示短信。建立廉政活动室,设立学习园地、廉政书架,建成有效载体,形成教育阵地。其次要抓好廉政文化活动开展。在开展岗位廉政教育活动中,要注重利用“活动”丰富生动教育内容。如开展各类演讲、比赛、征文、岗位练兵、开展“千名书记讲廉政党课”和“优秀廉政党课评选”活动,经常组织开展廉政文化展示展演月活动,利用重大节日挖掘发扬传统文化,使大家在潜移默化中受教育,形成浓厚的廉政氛围。再次抓廉政风险点查找。公、检、法、司重要岗位职能部门在自己的工作岗位上都会有一定的廉政风险,要定期组织单位和部门通过自己找、内部帮、群众提、互相查、领导点、组织评等六种方法,查找廉政风险点;利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、人大执法议、“公述民评”等多种渠道的信息搜集廉政风险点。最终通过“自己找,上级审、单位领导小组核”的方式,确保找全、找准、找深风险点,有针对性地制定制度,降低廉政风险。最后要注重抓好岗位廉政承诺。开展岗位廉政教育的单位和部门要结合党风廉政建设责任制的制定,同时签订岗位廉政教育承诺书和责任状,开展岗位廉政教育的单位和组织要定期分层次、分阶段对不同岗位的党员干部进行面对面的廉政谈话,了解岗位工作以及存在的思想困惑和难题,及时处理各种不良苗头性问题,做好岗位工作思想引导。

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浏览次数:  更新时间:2018-02-08 17:08:34
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