2017年度对标“四项内容”聚焦“六个方面”民主生活会对照检查材料

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2017年度对标“四项内容”聚焦“六个方面”民主生活会对照检查材料

按照集团公司党委《关于开好2017年度基层领导班子民主生活会的通知》要求,本人紧紧围绕此次民主生活会主题,在精读细研十九大精神、《习近平谈治国理政》第一二卷的基础上,本着真学、真查、真摆、真反思、真提升原则,联系自身思想工作实际深入进行了剖析反思,进一步确立了提升方向和发展目标。现将有关情况汇报如下,请批评指正。
一、个人2017年度民主生活会查摆问题整改落实情况
本人在2017年度民主生活会上,共围绕理想信念、政治纪律规矩、作风、组织生活等七个方面查摆出问题14条。会后,本着立查立改、立说立行要求,第一时间列清单、定措施、明时限、建台账,严肃认真地进行了整改。目前,14条问题中9条能按期整改的问题,已迅速整改完成;5条需要长期坚持的问题,已明确了思路和措施,严格按照要求久久为功、常抓不懈,力求通过整改进一步提升政治敏锐性,改进工作作风,增强担当精神,达到上级和矿党委要求。
二、对照“四项内容”,党性观念还有待提升
作为一名党员领导干部,本人始终坚持政治上、思想上和行动上与上级党组织保持高度一致,始终以党章党规党纪严格要求自我,带头践行中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义,不忘初心,牢记使命,职责范围内做到了依法依规行政,杜绝了违纪违法现象,但在一些环节上仍有一些问题存在,主要表现在:
(一)重温党章,对标党章,在党性修为还有一定差距。把学习贯彻党章作为当前及今后一段时期的重要政治任务,严格按照“两学一做”要求,对新修订《党章》逐字逐句研读,坚持用党章为标尺规范自身言行。但由于生产经营牵扯精力较多,导致学习原文多、了解背景少,掌握条条框框多、精读精神内涵少,影响了学习的深度,导致用党章提纯思想以深入挖掘,存在浅尝辄止、蜻蜓点水现象;二是工学矛盾突出,存在重工作、轻学习思想,想起来学一阵,闲下来看一段,用起来翻一翻,不能做到系统学、坚持学、长期学,影响了学习效果;三是学习方式呆板,更多侧重于个人自学,缺乏与他人深层次互动和思想交流的自觉性、主动性,即便有时与班子成员进行互动交流也是在落实上级要求,理论联系实际不深、不透。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。平日工作中,对党中央决策部署和上级党委决议决定做到了完全拥护和坚决执行,对重大问题和突发情况也坚持勤请示、勤报告,但依然存在三方面问题。一是与“一岗双责”要求还有差距,工作中或多或少地认为自己是行政干部,只要管好生产经营“责任田”就万事大吉,对于怎样协助党委书记抓班子、带队伍、强党建思考较少、提建议较少;二是与刚性执行要求还有差距,一定程度上存在“老好人”思想,不能狠下心来对管理干部严考核、严问责,致使个别管理人员执行矿决策部署态度不够坚决、措施不够过硬,如移民搬迁工作推进速度较慢、铁路专用线运量还需进一步提升,等等;三是对严格管理的要求有所放松,紧盯了党规党纪及各项管理制度在自身的执行,放松了对部分中层管理人员的要求,使得一些制度在执行落实上打了折扣,如外出报备制度和请销假制度,执行还不够严格。
(三)对党忠诚不做“两面人”方面。作为党员领导干部,能够始终对党忠诚,对党组织讲实话、讲真话,如实向集团公司汇报工作实绩,不弄虚作假、不虚报浮夸、不掺杂水分,做到了当老实人、说老实话、干老实事。但是在面对生活中和网络上的流言蜚语和错误言论时,思想认识不足,认为只要自己不附和、不参与、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地抵制和制止,没有旗帜鲜明地进行反对或弘扬正能量。同时,思想上也存在“两面人”“两面派”不在自己工作、生活“圈子”的片面认识,缺乏必要的警惕性和鉴别力,致使在面对“两面人”“两面派”时,认识不清,主动斗争意识不强。
(四)担当负责攻坚克难方面。能够认真落实集团公司和矿党委各项决策部署,特别是在面对制约矿井发展的关键性问题时,能及时转变观念,提出新的思路和新的措施,努力做到“在其位、谋其事、负其责”,但对照矿井跨越发展的迫切要求,本人还有一些方面需要不断提升。一是工作用力不够均衡,将过多精力投入到生产和销售两个环节,放松了对成本、创新等的要求,导致去年成本指标完成质量不够好,创新主要集中于一些大的课题研究,群众性创新较少,全员创新氛围还不够浓厚;二是工作日常指导力度有待加强,抓工作有时有急躁情绪,特别是面对急难险重任务时,不是积极引导相关职能部室解决,而是直接越俎代庖帮他们想办法、找出路、定措施,从而限制了他们抓工作的主观能动性;三是抓干部管理力度有待加强,特别是在对管理干部的绩效考核上,还存在不尽如人意的地方,导致个别管理干部见困难就退、见问题就推、见矛盾就避,同时在抓资源整合上还存在措施不过硬的实际,导致个别部室单位间各唱各调,各行其是,不能有效形成工作合力。
(五)纠正“四风”不止步方面。随着“两学一做”学习教育的不断深入,以及自己思想觉悟的不断提升,对于“四风”问题特别是形式主义和官僚主义的十种新表现有着更加清醒地认识,能够旗帜鲜明地抵制各种不良风气,身体力行,以上率下,带头转变作风,切实发挥了“头雁效应”。但是有时感觉自身与上级要求还有一定差距,主要是服务员工的意识还有待加强,虽然对于员工提出的实际困难能够想方设法地加以解决,但还是存在就问题解决问题的现象,不能设身处地切实为员工尽善尽美地提供优质服务,如去年虽然开通了通勤班车,但是具体运行过程中,没有考虑员工家属来矿探亲乘坐需要等实际情况,给员工乘坐带来一定不便。同时,对于员工的需求,当员工提出来时才想到解决,没有主动超前思考如何将工作做到前面,服务员工的主动性和自觉性上还有待加强。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。工作中,本人能够始终坚持党性原则,秉公办事、依规办事,同时严格要求家属和身边工作人员,做到了不越权、不越位、不触线,保持了廉政清廉的政治本色。但是在从严从细抓从严治党方面仍有一些欠缺,特别是在履行党风廉政建设“一岗双责”方面,虽然能够将党风建设与生产经营同安排、同部署,但是对廉洁风险防控平时指导不够深入具体,对可能存在廉洁风险分析排查不够全面,对党员党风党纪教育不能做到经常化,尤其是在供应、销售、外协等重点领域和薄弱环节,虽然也建立了一些制度,采取了部分措施,但还是有依赖管理人员“不敢腐”自觉的现象,制度措施执行落实的深度和广度,以及考核追责的力度还需要进一步加强,依靠制度管人管事管钱的机制还有待进一步完善。
四、紧盯问题和不足,追根溯源深刻剖析原因
找准问题才能正视问题,才能对症开方、精准施药。出现以上问题,总结起来主要有以下三方面原因:
(一)理想信念有所松动。理想信念的坚定,来源于持之以恒地政治理论学习。这是马克思主义建党理论的必然要求,也是我党长期实践中得到的宝贵经验。日常工作中,本人虽然认识到政治理论学习的重要性,但是没有养成良好的学习习惯,总是把学习当成一种任务,被动地学习,而不是自觉地、主动地、理解性地学习。理论学习时紧时松,精神之钙补的少了,久而久之,理想信念就会出现摇摆,工作作风上也就会出现这样那样的问题。
(二)担当精神尚有欠缺。反思本人在责任担当方面存在的问题,主要问题就是思想境界不高,观念更新跟不上企业发展形势的需要,有时满足于现状,认为工作已经取得一定成绩,保持现状已经不错了,干事创业热情有所降低,拼搏进取劲头有所减退。同时,遇到问题时,有时强调客观因素,在工作的创新和超前意识上做得不够,放松了自我锻炼、自我改造、自我完善,创新进取意识和精益求精意识有所淡化。
(三)宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,是全党工作的根本落脚点,也是共产党员先进性的根本体现。反观自己,总认为来到巴矿已经有较长一段时间了,对问题比较了解,对情况比较熟悉,也因地制宜采取一些关爱员工的具体措施,因而放松了对自身的要求,执行相关沟通联系制度不是很严格,导致服务员工效能上打了折扣。

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浏览次数:  更新时间:2018-04-26 20:21:26
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