组织生活会个人对照检查材料

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组织生活会个人对照检查材料

??部局和市局组织开展的专项教育活动,2015年春自上而下、全面铺开,已进入第二阶段。我作为一个本系统的同志、一个直属单位的活动办主任,尤其应该好好回顾一下,自己在这段时间里,学习是否认真,态度是否端正;认识有没有提高,行动有没有跟上。
??答案,虽然是肯定的,但千万不可盲目乐观。无论何时何地,要是看不到存在的问题,就是最大的问题。因为“无论是你还是我抑或是他”身上的问题,都是客观存在的。有些问题,别人看得到,自己更应该看到。加之,即使现在没有多少问题,也不预示着,将来不会产生或出现问题。
??一、问题表现在以下几个方面
??我既是一名科室人员、又是一名老同志,在单位梳理的7个相关问题中,自己占了其中4项、甚至更多,简述如下:
??1、制度执行力不足,落实上级要求不到位。
??2、在思想作风上,对中年同志“传、帮、带”作用发挥不够。
??3、存在“船到码头车到站”的想法,缺乏开拓进取精神。
??4、工作中“不求有功、但求无过”,满足一般,得过且过。
??二、问题产生的几个具体原因
??(一)在××单位,我的工作岗位在办公室。可平时兼职较多,涉及到组宣、人事、老干部等方面工作,还是个纪检干部。这些工作,虽说大多是兼职,也应视为主业。因为事情都比较具体,得一件件、一桩桩地去做、去完成。问题在于,虽然理清了思路,有时候行动没能跟上,未能做到比较完善、更不要说尽善尽美,未能达到方方面面的各种要求,可谓“落实上级要求不到位”。
??(二)这些工作或事项,都有相应的配套制度。未能一一做好,即构成“制度执行力不足”的情形。换言之:没执行好制度,会影响到有关工作。工作没做好,直接反映了制度执行情况,可见,不折不扣地执行各项制度,是多么重要。但在实际工作中,较多的是凭经验、按常规办事,平常不会想得那么多,从而影响到工作质量。
??(三)同时,工作的广度与深度,始终是一对矛盾,难以一一处理好。就我自己来说,由于工作的范围较广,涉及的项目较多。还要完成一些阶段性、临时性、突出性的任务。于是,有些工作未能达到应有的深度。看上在,这是一种“不由分说”的客观情形。然而,情况究竟怎样,自己也该深思、检点一下:
??1、主观是否努力
??应该说,自己主观上作了一些努力。该做的、差不多都做了。然而,日常工作中出现矛盾,尤其是在年终岁未,大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么,投入多少精力和时间,需要统筹兼顾,科学安排。可说起来容易做起来难,有时会失去头绪,忙中出错。
??自己也知道,做工作要根据轻重缓急、先后主次,做到重点突出、急事急办。但哪些是重点,哪些是非重点,有时候说不清、道不明。讲重要,似乎都很重要;且都是上面层层分解下来的,均有相应质量标准和规定完成时限,都得认真对待、按时完成,这可怎么是好?
??2、观念是否正确
??这种疑惑,自有其原由;这种想法,也有点道理。但这里存在一种思想误区。在机关事业单位,如果哪个领导“轻政治、重业务”,则是一种偏向。我作为一名中层人员,从中也可以得到某种启示。如果政治和业务工作两者之间发生矛盾,只有“抓大放小”,把主要精力和时间用在政工上,做到政治先行。
??过去有句话叫做“思想政治工作是一切工作的生命线”。现在,人们常挂在嘴边,依然没有过时。思想上出现问题,会在行为上表现出来,导致行为失范。近期,在系统内外一些人身上出现的问题,频频向人们敲响警钟。可见,在一个地方、一个单位,开展工作得以“队伍建设为本”。我作为一个政工干部,之前也未能高度重视,而把此项工作做实、做深、做细、做透。
??3、态度是否端正
??(1)明年上半年,我就要退休,告别长达45年的职业生涯,可谓“船到码头车到站”。这是一种自然规律,到了法定退休年龄,就得进入退休人员的行列,这不是你想不想、做不做的事情。况且,船到码头、总要泊岸,车到站头、总要停靠,这也是一种正常的现象。问题是,在还有不到一年的时间里,你怎么打算?
??有一句歌词叫:平平淡淡才是真。我个人理解,平淡是一种生活常态。想要做到不同凡响,其实也不难,难得是持之以恒。人们在编制自己的职业规划时,都想轰轰烈烈地干一番事业。
??(2)回想当初,自己也曾经在教育工作上有过建树。九十年代中、后期发表过理论文章,组织过大型活动,节目上过本市电视台(上视、东视、有线二台)……还记过行政三等功,之后复归平静。这些“昔日的辉煌”,会不会重现,看来是不会了。对个人来说:单项工作争第一,是一种期盼;整体工作创一流,是一种愿景。
??如今,要像中青年同志那样去拼搏、去奋进,也不太现实。然而,任何无所作为的想法,都是要不得的。在工作意向上,还要进行不懈努力,以达到上级的要求。在可能的情况下,做得好上加好,而不能因为自己快要退休,产生松懈情绪,自己原谅自己。
??4、工作是否务实
??思想政治工作有务虚的成份,比如面上的教育引导,有时是泛泛而论,不指向特定的对象。但也有务实的内容,比如有针对性的教育(教育的具体化)。此外,人事部门的一些具体工作,也属于政工范畴,如奖惩和劳动工资管理等等。从事这些工作,本身是在办实事。但实事还得实办,这些工作,需要抱着一种十分认真的态度来对待。
??那么,自己是否做到时时、事事、处处用心了呢,未必。如整理他人事迹材料,通常的做法是充分肯定;至于还有没有什么短处或者问题,根本没去考虑,这就不是一种实事求是的态度。又如同是劳资工作,对于调整补发工资等事项比较认真,计算时会以两种以上方法反复核对,怕出现差错,影响到员工切身利益。但对于常规统计,态度就没有那么严谨,导致工作流于一般。这一般的意思是:其中会有暇疵。
 

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浏览次数:  更新时间:2017-01-10 19:22:59
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