公司党委委员2017年党建暨党风廉政建设工作会报告

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公司党委委员2017年党建暨党风廉政建设工作会报告

同志们:
    受党委委托,我向会议报告2016年党风廉政建设和反腐败工作情况,部署2017年党风廉政建设和反腐败工作任务。
    一、2016年工作回顾
    2016年以来,在上级公司和公司党委的坚强领导下,公司上下深入贯彻落实上级公司党风廉政建设和反腐败工作决策部署,以落实“两个责任”为主线,以依法依规经营为重心,着力在责任体系建设、廉洁教育、从严监督执纪问责、持续作风建设等方面下功夫,全面推动党风廉政建设进入新常态,为公司完成全年工作目标提供政治和纪律保障。
    (一)完善责任体系,形成了齐抓共管的工作格局。
以“三位一体”责任体系、保障体系建设为抓手,扎实推动“两个责任”落实。
    一是主动抓。在公司党委的统一领导下,按照“谁主管、谁负责”的原则,公司党委书记和总经理认真履行“第一责任人”的职责,党委委员对分管领域负主要责任,各党支部和各部门履行“一岗双责”。年初,按照与岗位管理工作相适应的原则,及时修订了党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书;结合公司实际,补充完善了公司 “落实‘两个责任’任务清单”,新增了党支部主体责任清单,并经党委会审议通过后下发,确保责任目标和责任事项“接地气”、落到位。
    二是层层抓。2016年3月11日,公司召开了2016年度反腐倡廉建设工作会暨集体廉洁谈话会,会议传达学习了上级2016年反腐倡廉工作会议精神,安排部署了2016年反腐倡廉建设工作要点,党委书记进行了集体廉洁谈话。会上,党委书记与党委委员、党委书记与党支部、领导班子与分管部门先后签订了《党风廉政建设责任书》,党委委员、中层干部和关键岗位人员还做了廉洁从业承诺。责任书明确了党风廉政建设责任目标、责任内容、责任考核和责任追究,以“军令状”的形式把“两个责任”、“一岗双责”的要求落实到人,强化责任担当,把纪律规矩挺在前面,形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从业环境。在日常工作中实行逐级谈话机制,党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、各党支部书记与所属部门负责人、部门负责人与关键岗位人员层层谈话,逐级听取党风廉政建设情况汇报,督促履职尽责。通过“两书两清单”层层落实党风廉政建设责任任务,逐步形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的责任制工作格局,为推动公司党风廉政建设和公司持续健康发展提供良好政治生态和政治保障。
    三是闭环抓。公司修订完善了《党风廉政建设责任制管理办法》,将“两个责任”清单内容纳入责任制考评细则,重点对党支部和部门党风廉政建设落实情况、廉洁自律情况、廉洁教育提醒、廉洁风险防控等方面进行动态考评,加强过程督导。对落实不到位的,及时提醒、批评、纠正。约谈党风廉政建设责任制检查发现问题较多、民主测评满意度较低的部门负责人,提醒和解决苗头性、倾向性问题,加大问责力度,倒逼责任落实。
    (二)加强廉洁教育,提高了党员、干部及员工拒腐防变思想防线。
公司坚持把党风廉洁宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作,立规矩、重预警、早提醒、促自律。一是公司党委通过召开党委会、党委中心组学习和专题研讨、集中廉洁谈话、集中观看《苦难辉煌》、《永远在路上》等记录片、学习廉洁警示案例等方式,全年研究党风廉政建设和反腐败工作共7次。公司党委委员真学、真做,加强执行力建设,带头强党性、转观念、改作风,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干。年度累计开展“四维一体”微党课11次,通过普通党员领学党规党纪等方式,层层学习贯彻习总书记“七一”讲话、习总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话精神以及十八届六中全会精神。每月至少开展一次专题研讨,所有党员、中层干部、入党积极分子都提前撰写研讨材料或学习心得,确保党风廉政建设理论入脑入心、学习教育取得实效。二是充分结合“两学一做”教育,发挥党委中心组、纪委中心组以及党支部学习阵地作用,在公司全体党员内掀起学党章党规及习总书记系列讲话的热潮。把两部党内法规学习作为严明纪律规矩首要任务来抓,重点开展了以学习宣贯两部党内法规为主题的反腐倡廉宣传教育月活动,公司先后组织党员、重点岗位人员参观了成都市法纪教育基地和“花语廉心”廉洁文化教育基地。以“三个一”活动巩固学习成效,即:要求每个党员手抄一遍《准则》和《条例》;组织一次两部党内法规专题研讨会;开展一次学习心得征文比赛。在党员活动日上,通过集中观看《苦难辉煌》、《永远在路上》等记录片、学习廉洁警示案例等方式,组织全体党员深入领悟上级公司关于廉洁自律各类文件,既牢记中央面向全体党员的廉洁要求,又学深学透各项“负面清单”的内在含义和本质要求,自觉在廉洁自律上追求高标准,在严守党纪上远离违纪红线。自主制作反腐倡廉建设工作宣传展板,图文并茂解读廉洁自律要求,增强教育针对性和实效性。三是廉洁谈话常抓不懈。公司坚持深入开展廉洁谈话活动,引导党员干部充分认识新形势下廉洁自律工作的重要性和紧迫性,带头公开做出廉洁自律承诺,严格落实“一岗双责”要求,执行廉洁自律的各项规定。全年廉洁谈话达185人次,通过逐级廉洁谈话,警醒大家要珍惜组织的厚爱和公司的重托,珍惜职工的信任和期待,以更高标准严格要求自己,以更好形象示范引导员工,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,做一个“忠诚、担当、干净”的好干部、好党员,为公司持续健康发展贡献自己的智慧和力量!同时也要求班子成员以身作则,清正廉洁,率先垂范,正人先正己,对有苗头性、倾向性问题的员工进行提醒谈话。
    (三)强化监督检查,促进了权力运行的合法合规。
坚持“服务中心、进入流程、融入管理、发挥作用”的监督监察理念,坚决贯彻上级公司纪检工作要求,紧扣公司前期、基建、生产、经营管理中的难点、热点问题,持续关注企业薄弱环节和不足之处,狠抓日常监督、狠抓专项监督、狠抓风险防控、狠抓问题整改。
    一是狠抓日常监督。严格监督执行企业“三重一大”集体决策制度,确保权利的正确行使,此为治“标”。把监督重点放在用权的合法性和合理性上,即“监督的再监督”,积极引导业务部门强化自我监督,确保监督检查工作取得实效,不走形式、不走过场,而不只是事后的问责追责,此为“治本”。2016年以来,纪检监督工作有序退出招标文件审查、合同谈判等具体业务,集中力量参与公司各项采购开评标过程监督,参与干部考评、合同支付、内控管理、工程变更等日常监察,及时发现问题、分析问题、解决问题,规范公司经营管理行为,促进企业健康有序发展。针对公司目前“两级”电站投产、“三级”电站基建、前期报批工作实际情况,公司牢固树立“基建”即“经营”的理念,在履行监督职能上,公司纪委将基建、物资设备采购招评标和工程变更索赔等事项的监督列为工作重点,规范招标评标活动秩序,强化监督责任,覆盖事前与事中,防止监督缺位,保障公司各类经济活动依法合规进行。
    二是狠抓专项监督。聚焦“四风”问题、作风建设监督检查,从精简会议、简化接待、公车私用、减少简报、反对铺张浪费等方面入手,尤其是监督检查公务车辆管理、八项费用、领导人员履职待遇支出等易滋生“四风”问题的环节,在公司范围内倡导厉行节约精神,促进作风转变。今年结合公司生产经营的难点、基建管理的薄弱环节,开展了招待费管理效能监察,提出规范招待费申请事项和程序、规范招待费使用管理、健全招待费台账等建议5条,力促规范公司公务接待行为,加强招待费使用管理;开展了工程合同管理效能监察,提出规范合同变更程序、规范合同会签和履行、加强现场计量签证管理等建议6条,促进了工程合同全过程管理,严控经营风险、法律风险和廉洁风险,切实维护公司利益,促进公司依法依规经营。
    三是狠抓风险防控。加强对中央八项规定精神、集团公司22项具体要求和四川分公司21项具体的执行情况监督检查,严禁随意、超标准和违规接待,抽查公务用车管理情况,重大节假日前对关键岗位及以上党员干部发送廉洁短信。加大对 “八项费用”管理和使用情况的监督检查,制定了《“八项费用”开支管理办法》;严格督促领导干部认真贯彻落实廉洁自律规定,制定了《落实“八项规定”精神监督管理办法》,加强廉洁风险的防控。
    四是狠抓问题整改。公司党委非常重视内外部审计检查问题的整改工作,特别是对违反中央八项规定精神的情况,凡审计检查提出的问题,由分管领导作为整改责任领导,亲自抓实整改工作,各部门根据审计检查出的类似问题,举一反三,一并整改。党群工作部抓好整改落实的全过程监督,做到闭环管理,务求取得整改实效。对整改不力的责任人将按党内监督相关规定进行问责;对下次再发生的部门和责任人,由纪委对其进行约谈警示。
    (四)持续作风建设,构建了完整的制度保障机制。
    一是强化制度建设。集团公司和四川公司“四风”问题整治情况“回头看”工作方案下发后,公司党委高度重视,及时召开了“回头看”工作安排部署会,并对自查表进行了分工,要求各责任部门对照问题分类,逐项自查自纠,公司针对检查出的问题,制定措施,加强整改,党委会专题研究“四风”问题整改情况。公司抓住“四风”问题整治情况“回头看”工作契机,全面梳理了“四风”问题相关制度,制定完善了《八项费用支出管理办法》、《公务接待管理办法》、《车辆管理办法》、《会议管理办法》、《评先创优理办法》及《差旅费管理办法》等12项制度。并加强对“八项规定”相关制度的宣贯学习,各党支部、各部门利用组织生活会和部门例会等方式组织全体员工学习领会,成效显著,达到了制度的“废、改、立”工作目的。
    二是抓实重点事项。加强“八项费用”开支管理,建立了“八项经费、领导人员履职待遇、公务车辆管理”等台账。为加强对贯彻落实中央“八项规定”精神的监督管理,促进公司全体干部职工切实改进工作作风,公司制定下发了《落实“八项规定”精神监督管理办法》,督促公司党员及党员干部认真贯彻落实廉洁自律规定。班子成员履职待遇及业务支出严格遵守上级规定,没有违规配车用车,没有超标使用办公用房,公务用车由总经部统一调度派遣。
    三是密切联系群众。党政主要负责人和班子成员定期深入一线与员工座谈,倾听他们的所思、所盼、所困,为公司科学决策掌握真实情况;行政党支部开展走基层、听民声、出实招、办实事,带头轮流安排部门人员到现场值班,及时解决一线职工工作、生活中的问题;各支部每月开展一次职工思想动态分析,及时向职工解惑答疑,及时排解员工合理诉求和建议,工作作风明显转变,作风建设步入新常态。
    (五)持续队伍建设,提升了执纪监督的履职能力。
    “治人者必先自治,责人者必先自责,成人者必先自成。”,公司纪委加强纪检监察人员自我监管,守住底线,管好自己和家属,严防“灯下黑”。公司纪检监察人员在“两学一做”学习教育中走前头、作表率,先学、先行、先思考,加强理论学习,重点学习纪律处分条例解读、中纪委《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等,熟悉掌握党规党纪。充分整合监督力量,切实转变监督执纪思维,向“抓早抓小”、“抓少数关键”、“举一反三”、“闭环管理”转变,持续提升履职能力。
    2016年,公司党风廉政建设工作取得了较好成绩,这与公司党委的坚强领导和工作支持分不开,与党委委员的率先垂范分不开,与各部门落实“一岗双责”所付出的努力分不开,与广大党员及党员干部的自觉自律分不开,与广大员工的群众监督分不开,与纪委委员、纪检人员的辛勤工作分不开。
    当然,成绩面前我们也要清醒的认识到,与上级公司的要求和职工群众期待相比,公司党风廉政建设工作还存在一些问题和不足。主要表现在:一是有的党委委员和部门负责人主体责任意识需要进一步加强,监督意识有待进一步提高,推进党风廉政建设工作力度偏软,思想认识不到位,对“一岗双责”理解和执行还需进一步强化;普遍存在“重行政轻党风廉政建设”,逐级廉洁谈话走过场,廉险管控不深入;二是有的党员干部工作执行力还较弱,对公司党委和行政安排的工作敷衍搪塞,合意的就执行、不合意的就拖延或者有选择地执行,不主动想把办法抓落实,没有扑下身子真抓实干,工作一拖再拖,存在消极腐败的倾向;有的党员干部政治规矩意识有待提高,凡事从自己的一亩三分地出发,对个人利益患得患失甚至讨价还价,大局意识和一心为公思想淡薄;自由放任、不负责任,当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱做;不能坚持原则,团团伙伙,保持一团和气;对上级公司或公司有关规章制度学习把握不够,工作纪律意识淡薄,凭自己的经验办事,做事不讲程序、不守章法,违反工作程序的情况时有发生,影响公司形象和工作推进等。三是同级监督深度不够,个别党员还不能完全理解“信任不能代替监督”的理念,还存在充当老好人角色惯性,未积极行使党员权利,履行监督义务较弱,民主生活会开展批评与自我批评的深度有待加强;四是公司纪检监察机构不健全,专业人员配备缺口较大,监督力量薄弱,监督方式不够丰富,监督深度不够。对此,我们必须高度重视并认真加以解决。
    二、2017年重点工作
    2017年在建电站将陆续投产发电,是公司基建的高峰年,也是增收节支、控亏扭亏的攻坚年,抓好党风廉政建设和反腐败工作,对于保障公司持续健康科学发展,意义重大。今年公司党风廉政建设和反腐败工作总体要求是:深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中纪委七次会议精神,认真贯彻集团公司和四川公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神和公司年初工作会暨一届六次职代会部署,以全面从严治党为主题,以实现‘不敢腐、不能腐、不想腐’为目标引领,以党员干部零违纪为工作目标,深入推进标本兼治,严明纪律规矩,深刻把握运用监督执纪问责“四种形态”,突出监督执纪运用“第一种形态”,全力以赴保护好公司广大党员干部,持续深化“三转”,开展“风险点”查找,强化组织监督、改进民主监督、发挥同级监督体系建设,着力构建上下同欲、风清气正、干事创业的良好工作环境,推进公司党风廉政建设和反腐败工作不断迈上新台阶。
    (一)强化纪律建设,切实把纪律挺在前面。
    一要严明党的政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,不断加强重点领域纪律监督,坚持以纪律治本。强化对上级精神部署执行情况的监督检查,重点关注党员干部的政治立场,坚决防止发生《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出的“十二个不准”问题,督促牢固树立“四个意识”,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉与上级公司党组、纪检组保持高度一致。
    二要严肃党内政治生活,强化党内监督。深入贯彻十八届六中全会精神,准确把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要义和内涵,加强和规范党内政治生活,严肃规范开展批评和自我批评,及时发现和解决党内政治生活中存在的突出问题。各级党员干部要以身作则、率先垂范,不折不扣落实准则要求。公司纪委要加强对贯彻执行准则情况的监督检查,确保落实不走样。公司要学习贯彻《中国共产党党内监督条例》,强化组织监督,改进民主监督,发挥同级监督,各监督主体要担当起党内监督职责,党委书记要当好党内监督第一责任人,党委委员要在职责范围内切实履行起监督职责;各党支部、党群工作部、党员要各司其责,合力担责,尽心履责;纪委既要履行好专责监督职责,更要检查督促各监督主体履行好党内监督职责。
    (二)强化责任落实,围绕“两个责任”清单推动 “一岗双责”落地。
    推动“两个责任”落在实处。把“三位一体”责任体系和保障体系建设融入到公司经营发展的各方面、全过程,形成“明责、履责、督责、问责”闭环责任体系。坚持以“落实‘两个责任’任务清单”为主线,完善公司各部门职责,明晰员工岗位职责,促进“一岗双责”到岗、到人和到事,制定党委领导班子成员责任清单、党支部责任清单、职能部门责任清单,进一步明确任务、压实责任,确保将“两个责任”真正扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。抓好督促,同步行政业务工作,经常过问、检查、推动“两个责任”清单任务落实。抓好问责,以常态化的问责,唤醒责任意识,倒逼责任落实,确保取得实效。
    加强对“两个责任”的监督。公司纪委成员要按照责任区划分履行好监督职责,要严格对照“责任清单”认真抓好履行监督责任的重点工作。加强对选人用人工作的监督,凡是提拔、重用的,都要在党风廉政方面签字背书,防止“带病提拔”、“带病上岗”。强化对“一把手”和班子成员的监督,纪委按上级纪检组要求将领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪检组报告,加强对领导干部的监督,严肃认真做好对班子成员和部门第一责任人的“画像”工作;强化对招投标、合同管理、变更索赔、物资设备采购及违反“八项规定”精神、“八项费用”使用等高风险事项的监督,发现问题线索及时报告、按规定处置。
    (三)强化监督资源整合,不断丰富执纪监督方法。
    进一步完善审计、监察、内控三位一体联动监督体系,继续完善纪委协调机制,整合优化监督资源;形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度链条。纪委委员严格履行分区监督、定点联系的监督网络机制,发挥纪委委员和人资、法律等职能部门的作用,参与重大问题的讨论和研究,整合监督资源,实施有效监督,提升监督实效,严肃查处违规违纪行为,强化问责和问题整改,坚决纠正执行纪律宽松软的问题。
    严防“四风”反弹。持之以恒落实中央八项规定精神,对落实中央八项规定精神的实施办法进行重新审视,修订完善配套制度。加强对公司“八项费用”开支管理,一是各部门履行好主体责任,严抓管控关;二是归口管理部门严把程序关;三是财务部门履行报销审核监督关;四是党群工作部发挥再监督关,“四关”同频共振,充分发挥监督合力,对把关不严,失关放水的,要问责追责。紧盯中秋、国庆等重要节日,不断深化节前纪律重申、节中监督检查、节后问题通报“三联动”,在通过短信、谈话、通知等多重方式,围绕行为举止、工作纪律、公车管理、公款使用等纪律要求,开展普遍提醒的同时,针对性开展对招标工作、工程建设、物资设备采购等重点领域、关键岗位的廉洁谈话。加大监督检查和通报曝光力度,狠刹“隐形”、“变异”四风现象。
    持续开展效能监察。针对公司经营管理的薄弱环节,加强对“八项费用”开支管理、工程变更索赔等开展专项效能监察,对工程类、设备物资类、服务类采购项目开展专项检查,持续提升管理水平。
    抓问题整改闭环。要强化问题导向,及时查证审计检查、专业监督、专项检查、信访举报等渠道掌握了解到的“四风”问题,严肃查处违规违纪行为,党群工作部建立健全问题整改台账,做好整改督促工作,对整改不力、边改边犯、重复违犯、问题较多的,较真碰硬,以问责唤醒责任担当,以问责促进问题整改,务求整改闭环取得实效。
    (四)强化源头防控,持续深化惩防体系建设。
完善关键岗位廉洁风险点,从源头上加强防控。要把岗位廉险防控工作抓在手上,坚持与中心工作、业务工作紧密衔接,着力建立健全全员参与、全域覆盖的廉险防控体系。要突出重点防控,继续深化招标工作、工程建设、物资设备采购等重点领域重点岗位的廉险防控措施。要建立落实重大事项报告制度,建立党员干部违规干预、插手各种招标、工程建设、物资设备采购的记录、通报和责任追究制度;要强化制度防控,坚持惩防衔接,分析、堵塞流程设计和制度机制漏洞。要探索建立重点领域人、财、物关键岗位廉洁风险卡片,公司统一制作分发每个关键岗位,放在工位醒目位置,促使每天对照提醒。要实施动态防控,根据情况变化,及时修正廉险等级,完善防控机制,从源头上防止不廉洁行为发生。
    (五)强化廉洁教育,逐步构建“不想腐”的堤坝。
深化标本兼治。要在坚持不懈抓好治标的同时,固本培元,强化治本。围绕“不愿为”强化思想教育,以入心入脑的廉洁教育引导人,以强烈的责任担当关爱保护人。
    加强思想政治教育。结合“两学一做”学习教育,深入践行《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》,引导党员、干部坚定理想信念,提高思想觉悟,加强党性修养,严格自律,严守纪律底线,慎独慎微,增强政治定力、纪律定力。抓实专题廉洁教育,深入开展“学纪律、强定力、廉举止”为主题的反腐倡廉教育月活动;学习《微腐败警示录—违规违纪100个典型案例剖析》、中纪委网站《我的家风家教故事》等题材;集中观看国资委《央企领导人员违纪违法警示录》、省纪委《推进全面从严治党 巩固发展良好政治生态》等专题片;分两批组织参观成都市法纪教育基地等场所,引导干部员工特别是党员领导干部陶冶道德情操,增强道德定力、抵腐定力,筑牢拒腐防变的思想防线。
    准确把握运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针,坚持抓早抓小,突出把握运用“第一种形态”强化监督,用好谈话、函询等处置方式,结合公司各种内外部审计、监察、检查发现问题实际情况,量化常规谈话、提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话四种类型清单,党员及党员干部都能知晓和明确触及哪一条就要接受第一种形态的监督,形成第一种形态监督的常态化。要处理好“树木”与“森林”的关系,既见“树木”,又见“森林”, 要守护好公司这片森林,必须着眼整体、分类施治,正歪树、治病树、拔烂树,护森林。
    “四种形态”与“树木和森林”有一定的内在逻辑关系:第一种形态对应正“歪树”,第二、第三种形态对应治“病树”,第四种形态对应拔“烂树”。我们要分类施治、护好森林,必须理解、运用好“四种形态”。
    首先,要掌握客观标准,防止畸轻畸重。第一种形态,主要是指一般性、苗头性问题,也可以理解为“歪树”。要通过谈话、函询等形式,及时提醒、批评教育,咬耳扯袖、红脸出汗。这要成为常态。第一种形态的主体责任在党委,党委书记是第一责任人,党委书记、纪委书记要亲自找有问题反映的同志谈话。看到同志有问题不谈话,实际是害了我们的同志,是失职。第二种形态,主要是指违纪情节较轻,可以说是较轻的“病树”,要及时给予党纪轻处分和组织调整,让他们止步于违纪之初。第三种形态,主要是指违纪情节较重,可以说是较重的“病树”,要给予党纪重处分和重大职务调整,让他悬崖勒马。第四种形态,主要是严重违纪、涉嫌违法,属于“烂树”,必须拔掉,否则影响森林健康。
    其次,深入把握“四种形态”的标准和转化关系。从轻或减轻处理真正认错悔错改错的,从重处理拒不认错、推卸责任的,严肃处理口头上认错、但没有实际行动的。
    三要深入落实“三个区分开来”要求。认真贯彻集团公司“三个区分开来”实施意见,要区分是按规定履行程序还是暗箱操作,是出于公心还是私利,是无心之失还是明知故犯。乱作为是腐败,不作为也是一种消极腐败。为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,关心关爱干部员工,全力营造有利于公司改革发展稳定的良好氛围,为党员干部干事创业保驾护航。
    (六)强化自我监管,持续提升纪检监察队伍履职能力。
    按照当好纪检干部“一要有敢于监督的勇气,二要有善于监督的能力,三要有自觉接受监督的底气”要求,加强纪检干部队伍自身建设,以监督执纪工作流程为主线,认真查找风险点和薄弱环节,要不折不扣地贯彻执行监督执纪工作规则工作程序,强化忠诚履职,加强自我监管,严防“灯下黑”。立足更好更快适应四川公司监督体制机制改革新要求,自觉学习、主动实践、提升能力,克服纪检工作压力大、任务重、人员少的困难,持续提升纪检监察人员履职能力。
    要切实落实“三转”要求,持续聚焦主业,把监督检查的切入点转变到对业务部门履行职责的监督上来,有序退出人员招聘、合同审核、招标监督等业务流程监督,发挥好纪检监察机构“监督的再监督、检查的再检查、管理的再管理”作用。以效能监察、专项审计等为重要抓手不断深化监督职能。
同志们,2017年,公司增收节支、工程建设、电力营销工作任务繁重,做好党风廉政建设和反腐败工作责任重大,让我们认真贯彻中央全面从严治党要求,按照上级公司的统一部署,在公司党委和领导班子的坚强领导下,坚定信心,扛起责任,重在担当,强化监督,狠抓落实,清正廉洁,锐意进取,深入推进公司党风廉政建设工作,努力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部队伍,为公司持续健康发展提供坚强保障。
 

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